【只有起點，沒有終點】

長期堅持開展內部培訓是公司的內部培訓政策，公司鼓勵員工學習、不斷地提高自身能力，并定期開展競聘、座談，提供豐富的多角度的輪崗機制，讓員工通過一系列的培訓班掌握一技之長，在工作的同時不僅訓練出自己的人才隊伍，也培養了員工良好的學習習慣。

在漢威泰，主管以下職務全部采用內部公開競聘的形式招募人才，不論你是什么學歷，過去從事過什么工作，只要你有能力、有信心，表現優(yōu)秀均可通過競聘獲取你的理想的職位。

內部競聘的核心：“主動報名 、公開公平、不怕失敗、連續競聘”。

“制度無情，關懷有情”。市場競爭激烈，企業必須嚴格而規(guī)范地管理，制度面前人人平等。同時，人是企業生存和發(fā)展的第一要素，讓每一個人得到尊重，能力得到提高，也是企業管理者的基本信念，因此不論多忙，公司領導每月都會與員工代表見面，傾聽他們的心聲，解決實際困難。

為了真正幫助有困難的員工，公司內部專門設立了員工基金會，除公司注入部分外，所有問責的金額全部歸為員工基金。每月會公布收支狀況，用于員工生活困難救助用，當員工出現危難時基金會會視情況給予一定支助和慰問，必要時會發(fā)動全員捐助，公司也希望你能成為一名有愛心的企業，互相幫助！

不一定人人被重用，但一定人人受尊重！

管理的終極目標，就是解決問題。要想解決問題必須執(zhí)行問責制，問責制的核心就是“誰主管、誰負責，誰影響、誰負責”，通過追究責任做到罰、查、幫、教，培訓員工的責任感，保證每個環(huán)節(jié)不出錯，提高效率！

問責制最核心是善意提醒，以幫助每一個人和企業更好地為客戶服務。問責制不是罰款制，全部款項歸員工基金，用于非企業義務的員工資助。因此只要你加入了漢威泰就必須遵守。

為了豐富員工生活，陶冶情操，公司特別成立了“文化協會”，下設組織部、文藝部、體育部、宣傳部，廣泛接納有專長、有志趣愛好的員工參與，經常組織開展各種員工活動，并建立了員工活動中心，電腦培訓室、圖書室、培訓室、室內乒乓球等！